Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat (BP Tapera) adalah lembaga pemerintah yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2016. Lembaga ini bertujuan untuk membantu masyarakat Indonesia memiliki hunian yang layak melalui program tabungan perumahan berbasis gotong royong.

BP Tapera mengelola dana peserta, baik dari pekerja formal maupun informal, untuk mendukung pembiayaan perumahan. Dana tersebut dimanfaatkan dalam bentuk Kredit Pemilikan Rumah (KPR) bunga rendah, pembangunan rumah baru, hingga renovasi rumah. Selain itu, BP Tapera juga bekerja sama dengan bank serta pengembang properti untuk memperluas akses masyarakat terhadap perumahan yang terjangkau.

Komitmen BP Tapera

Sebagai pengelola dana perumahan rakyat, BP Tapera berpegang pada prinsip transparansi dan akuntabilitas. Melalui kerja sama dengan pemerintah daerah, perusahaan pemberi kerja, dan berbagai mitra strategis, BP Tapera berkomitmen untuk:

• Menyediakan hunian layak dan terjangkau.
• Mendukung program pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan rakyat.
• Mendorong pemerataan akses perumahan bagi seluruh masyarakat Indonesia.

Lowongan Kerja BP Tapera 2025 – Rekrutmen 19 Posisi Strategis

Tahun 2025 ini, BP Tapera membuka rekrutmen besar-besaran untuk 19 posisi strategis. Rekrutmen ini terbuka untuk Fresh Graduate maupun profesional muda dengan berbagai latar belakang pendidikan.

Daftar Posisi:

1. Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Teknologi Informasi/Manajemen Pemasaran/Hukum.
• Pengalaman Kerja minimal 4 Tahun, dengan 2 Tahun terakhir di posisi supervisi/koordinator di bidang teknologi informasi, pemasaran digital, atau pengelolaan data.
• Berusia paling tinggi 40 (empat puluh) tahun pada 2025

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami bisnis model dan regulasi terkait pembiayaan perumahan.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang UU ITE, regulasi perlindungan data pribadi, dan kebijakan privasi lainnya.
• Memahami tentang platform digital, aplikasi mobile, dan infrastruktur cloud.
• Memiliki Kemampuan merancang, mengimplementasi, dan mengevaluasi proyek yang berkaitan dengan pengembangan layanan atau kebijakan digital.
• Memiliki kemampuan untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data untuk mendukung perumusan kebijakan.
• Memahami prinsip-prinsip dasar keamanan siber dan perlindungan data pribadi.

2. Auditor Pertama SPI

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Ekonomi/ Keuangan/ Akuntansi/ Manajemen/ Hukum/ Sistem informasi.
• Diutamakan memiliki pengalaman di bidang pengawasan internal/ eksternal paling sedikit 1 tahun atau pengalaman magang di bidang pengawasan.
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami prinsip, standar, dan praktik audit internal berbasis risiko (risk-based audit).
• Memahami proses audit: perencanaan, pelaksanaan, pelaporan, dan tindak lanjut audit.
• Memiliki pemahaman terkait audit berbasis sistem teknologi informasi.
• Memahami fungsi konsultasi dalam Pengawasan Internal.
• Memahami pengertian tata kelola yang baik, manajemen risiko dan kepatuhan (Governance, Risk and compliance/ GRC).
• Memiliki kemampuan menyusun temuan hasil pengawasan.
• Menguasai Office Tools.
• Memiliki kemampuan dalam Analisa, kritis, dan teliti dalam memeriksa dokumen serta proses bisnis.
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.

3. Staf Junior Komunikasi Publik

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan,diutamakan Komunikasi/ Desain Komunikasi Visual.
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun.
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Terbiasa membuat materi kreatif serta terampil dalam administrasi perkantoran (nota dinas, surat-menyurat, dokumentasi).
• Memiliki kemampuan menggunakan aplikasi design dasar maupun aplikasi perkantoran Microdoft Office/Google Workspace dengan baik.
• Familiar dengan media sosial (Instagram, TikTok, X, Linkedln).
• Teliti, rapi, komunikatif dan mampu bekerja dalam tim

4. Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Pemerintah)

Kualifikasi:

• • Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/Manajemen/ Marketing/ Administrasi Publik/ Sosiologi/ Ekonomi.
  • Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun.
  • Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami proses akuisisi pelanggan/Peserta, mulai dari identifikasi prospek, sosialisasi, hingga onboarding.
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, baik lisan maupun tulisan, menguasai teknik komunikasi berbasis kebutuhan pelanggan (solution selling, value-based communication).
• Memiliki kemampuan menyusun strategi pendekatan calon Peserta berdasarkan segmentasi (ASN, swasta, informal, komunitas).
• Memiliki kemampuan menyusun laporan akuisisi dan analisis efektivitas kegiatan lapangan.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office Tools.
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.

5. Staf Junior Data Kepesertaan I

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Sistem Informasi/ Teknologi Informasi/Managemen/Statistik.
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun.
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memiliki kemampuan menyusun laporan analisis terkait data kepesertaan.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office Tools.
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.
• Teliti dan memiliki kemampuan analisis data Memiliki kemampuan menganalisis data dengan tools Excel tindak lanjut – intermediate (Pivot, Lookup, Index, formula rumus logika).
• Memiliki dasar pemahaman SQL/database untuk mengambil dan memvalidasi data dari sistem menjadi nilai tambah.
• Memahami dasar pemrograman Python untuk pengolahan dan analisis data menjadi nilai tambah.
• Pemahaman dasar tentang data visualization tools misal power BI/ Tableu menjadi nilai tambah.
• Memiliki pemahaman terkait problem solving dalam menangani data bermasalah.
• Memiliki kemampuan komunikasi dengan baik

6. Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Non Pemerintah)

Kualifikasi:

• • Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/ Manajemen/ Marketing/ Administrasi Publik/ Sosiologi/ Ekonomi.
  • Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun.
  • Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami proses akuisisi pelanggan/Peserta, mulai dari identifikasi prospek, sosialisasi, hingga onboarding.
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, baik lisan maupun tulisan, menguasai teknik komunikasi berbasis kebutuhan pelanggan (solution selling, value-based communication).
• Memiliki kemampuan menyusun strategi pendekatan calon Peserta berdasarkan segmentasi (ASN, swasta, informal, komunitas).
• Memiliki kemampuan menyusun laporan akuisisi dan analisis efektivitas kegiatan lapangan.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office Tools.
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.

7. Staf Junior Pengembalian Tabungan

Kualifikasi:

• S1 semua jurusan, diutamakan Ekonomi/Akuntansi/ Keuangan/ Administrasi Bisnis/ Matematika/Statistik/Teknologi Informasi/Hukum.
• FreshGraduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun di bidang terkait.
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memiliki kemampuan melakukan pengelolaan dan pengolahan data dengan ketekunan tinggi dan menjaga kerahasiaan data peserta.
• Memiliki kemampuan melakukan analisa data transaksi, analytical thinking dan menyusun laporan tertulis hasil analisa.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Office minimal level intermediate, diutamakan yang menguasai tools pengolahan data analytic seperti Metabase dan Power BI.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Excel seperti penggunaan formula antara lain VLOOKUP, INDEX, COUNT, AVERAGE, TRIM, IF, AND, OR, NOT, PRODUCT, pivot table, filter dan sebagainya.
• Memiliki kemampuan konversi data dari format CSV ke XLSX (dan sebaliknya)
• Memiliki kemampuan dalam Administrasi dokumen, penyusunan laporan, dan bahan tayang.
• Memahami proses dan dapat melakukan rekonsiliasi data.
• Mampu mencapai target, ketelitian tinggi, berpikir strategis, fast-learner, bekerjasama dalam tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.

8. Staf Junior Pembayaran Simpanan

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan, diutamakan Ekonomi/ Akuntansi/Keuangan/ Administrasi Bisnis/Matematika /Statistik/Teknologi Informasi/Hukum.
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun di bidang terkait.
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memiliki Kemampuan melakukan pengelolaan dan pengolahan data dengan ketekunan tinggi dan menjaga kerahasiaan data peserta.
• Memiliki kemampuan melakukan analisa data transaksi, analytical thinking dan menyusun laporan tertulis hasil analisa.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Office minimal level intermediate, diutamakan yang menguasai tools pengolahan data analytic seperti Metabase dan Power BI.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Excel seperti penggunaan formula antara lain VLOOKUP, INDEX, COUNT, AVERAGE, TRIM, IF, AND, OR, NOT, PRODUCT, pivot table, filter dan sebagainya.
• Memiliki kemampuan konversi data dari format CSV ke XLSX (dan sebaliknya)
• Memiliki kemampuan dalam Administrasi dokumen, penyusunan laporan, dan bahan tayang
• Memahami proses dan dapat melakukan rekonsiliasi data.
• Mampu mencapai target, ketelitian tinggi, berpikir strategis, fast-learner, bekerjasama dalam tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi

9. Analis Pertama Sumber Dana Lain

Kualifikasi:

• Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Ekonomi/ Manajemen Keuangan/ Akuntansi/Teknik Industri/ Matematika/Statistika;
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun;
• Diutamakan memiliki sertifikasi WMI/WPPE;
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada saat melamar

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami prinsip dasar pengelolaan investasi pada instrumen pasar modal dan pasar uang.
• Memiliki kemampuan membaca laporan keuangan dan data pasar keuangan.
• Memahami konsep dasar risk and return dalam investasi, familiar dengan proses administrasi investasi, pencatatan transaksi, dan dokumentasi.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office Tools.
• Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.

10. Staf Junior Pengembangan Kebijakan Pembiayaan

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Hukum/Ekonomi/ Akuntansi/Statistika/ Administrasi Publik/ Ilmu Pemerintahan;
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja min. 1 Tahun dalam bidang Pemerintahan, Keuangan, atau Pembiayaan; dan
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada tahun 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami Undang-Undang 4Tahun 2016 beserta turunannya;
• Memahami bisnis model BP Tapera;
• Memahami dan mampu melakukan analisa terhadap kebijakan pembiayaan perumahan;
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office Tools; dan
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi

11. Staf Junior Kerja sama Mitra Strategis

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Hubungan Internasional/Ilmu Komunikasi/ Administrasi Publik/ Manajemen/Ekonomi/Hukum;
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun dalam bidang Perumahan; dan
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada tahun 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, sangat penting dalam menjalankan tugas administrasi. Ini termasuk kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas, mendengarkan dengan baik, dan berinteraksi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal;
• Memiliki kemampuan mengatur dan mengelola tugas-tugas dengan efisien, mengelola dokumen, dan menjaga keteraturan;
• Memiliki kemampuan menggunakan perangkat lunak kantor, seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), dan perangkat lunak lainnya yang relevan;
• Memiliki ketelitian dan perhatian terhadap detail sangat penting dalam pekerjaan administrasi yang sering berurusan dengan data dan dokumen;
• Memiliki kemampuan menulis yang baik, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa asing (jika diperlukan), sangat penting dalam menyusun surat, email, laporan, dan dokumen lainnya;
• Memiliki kemampuan mengatur waktu dengan baik, memprioritaskan tugas, dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu;
• Memiliki sikap profesional, tanggung jawab, dan menjaga kerahasiaan perusahaan adalah hal yang sangat penting;
• Memiliki kemampuan bekerja sama dengan anggota tim lainnya dan membangun hubungan baik dengan rekan kerja; dan
• Memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan menghadapi tantangan baru.

12. Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Tapera

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/ Manajemen/Marketing/ Ekonomi/Administrasi Bisnis;
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun dalam bidang Pembiayaan;
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami Program Pembiayaan Tapera;
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, baik lisan maupun tulisan, menguasai teknik komunikasi;
• Memahami prinsip dasar pemasaran, komunikasi publik, dan strategi promosi;
• Kreatif dalam menyampaikan pesan pemasaran yang mudah dipahami publik;
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office Tools; dan
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.

13. Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Program

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Ilmu Komunikasi/ Manajemen/Marketing/ Ekonomi/Administrasi Bisnis;
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 Tahun dalam bidang Pembiayaan;
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami Program Pembiayaan Perumahan;
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, baik lisan maupun tulisan, menguasai teknik komunikasi;
• Memahami prinsip dasar pemasaran, komunikasi publik, dan strategi promosi;
• Kreatif dalam menyampaikan pesan pemasaran yang mudah dipahami publik;
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office Tools; dan
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi

14. Staf Junior Strategis dan Pengembangan SDM

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Psikologi/Administrasi Publik/ Manajemen SDM/ Manajemen Pendidikan.
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang SDM paling sedikit 1 tahun.
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 2025.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami sistem manajemen kinerja (performance management) dan pengembangan kompetensi. 2. Memiliki kemampuan menyusun analisis kebutuhan pelatihan (TNA) dan evaluasi efektivitas pengembangan SDM.
• Memahami konsep dasar perencanaan strategis SDM (workforce planning, succession planning).
• Memahami dasar talent management: penyusunan Jalur karir, program suksesi, pengelolaan nine box talent.
• Memahami kebijakan kepegawaian dan regulasi terkait SDM di instansi publik.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan Office tools.
• Mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dengan tim, memiliki komunikasi yang baik, berorientasi pada solusi dan mampu beradaptasi dengan dinamika perubahan organisasi.

15. Staf Junior Advokasi Hukum

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Hukum, dari Universitas Negeri atau Universitas Swasta Akreditasi A.
• IPK minimal 3,25.
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki Pengalaman kerja minimal 2 tahun.
• Memiliki Pengalaman Kegiatan dan/ atau terlibat dalam organisasi atau kegiatan yang berkaitan dengan hukum di Universitas (menjadi nilai tambah).
• Memiliki TOEFL ITP/PBT (Institutional Testing Program/Paper Based Test) dengan skor minimal 490 (menjadi nilai tambah)

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami dasar-dasar sistem operasi penggunaan aplikasi komputer (microsoft office) dan alat teknologi lainnya yang relevan.
• Memahami dasar-dasar ilmu hukum, terutama hukum perdata, hukum pidana, hukum administrasi negara, hukum tata negara dan hukum pasar modal.
• Mampu melakukan penyusunan analisa hukum, telaahan hukum dan/atau kajian hukum sesuai kaidah yang berlaku.
• Mampu melakukan penyusunan perjanjian sesuai kaidah hukum yang berlaku.
• Memahami dasar-dasar penyusunan peraturan perundang-undangan.
• Memiliki ketelitian dan perhatian terhadap detail dalam menyusun dan meninjau dokumen hukum.
• Memiliki kepedulian terhadap isu-isu sosial dan keadilan hukum.
• Memiliki etos kerja yang tinggi, serta komitmen terhadap nilai-nilai keadilan.
• Terbuka untuk belajar dan mampu bekerja secara kolaboratif dalam tim.
• Mampu berkomunikasi secara lisan dan tulisan dengan jelas dan efektif.

16. Staf Junior Akuntansi dan Pelaporan

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi;
• Fresh Graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang Akuntansi min. 1 Tahun;
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada saat melamar

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memahami prinsip dasar akuntansi (PSAK, dan/atau PSAP sesuai kebutuhan sektor publik);
• Memahami ketentuan-ketentuan perpajakan menjadi nilai tambah;
• Pengalaman menggunakan perangkat lunak akuntansi (misalnya Accurate, SAP, atau sejenisnya) menjadi nilai tambah;
• Mengetahui dasar-dasar pelaporan keuangan berdasarkan ketentuan regulator (misalnya BPK, Kemenkeu, atau OJK);
• Memiliki kemampuan penggunaan Ms. Office (khususnya Excel, Word, Powerpoint
• dan Outlook);
• Memiliki kemampuan analisis dan interpretasi data keuangan;
• Familiar dengan siklus akuntansi dan penyusunan laporan keuangan (bulanan, semesteran, triwulanan, tahunan);
• Memiliki integritas, kepatuhan terhadap regulasi, serta kemauan belajar;
• Mampu bekerja secara individu maupun tim, berorientasi pada hasil, komunikatif, adaptif, dan mampu bekerja sesuai timeline

17. Staf Junior Pengembangan Aplikasi Inti

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika/Ilmu Komputer atau terkait;
• Fresh Graduate yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai, diutamakan sudah memiliki pengalaman;
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada saat melamar.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Pemahaman dasar tentang bahasa pemrograman seperti TypeScript, Java, JavaScript dan Golang.
• Memiliki kemampuan Sistem Kontrol Versi (VCS) GIT.
• Kemampuan dalam pengembangan aplikasi berbasis web atau mobile.
• Pemahaman tentang database dan SQL.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
• Pengalaman dengan framework seperti Next, React.
• Angular, atau Laravel bisa menjadi nilai tambah.
• Mampu bekerja secara tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
• Teliti, rapi dalam administrasi, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
• Proaktif, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja lintas departemen (koordinasi dengan keuangan, pengadaan, dan unit pengguna TI lainnya).

18. Spesialis Pertama Manajemen Data

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika/Sistem Informasi;
• Fresh Graduate yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai, diutamakan sudah memiliki pengalaman;
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada saat melamar.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Pemahaman tentang sistem manajemen database seperti PostgreSQL atau SQL Server.
• Kemampuan dalam optimasi dan pemeliharaan database.
• Pemahaman tentang keamanan data dan backup/recovery.
• Pengalaman dengan cloud database seperti AWS RDS atau Google Cloud SQL bisa menjadi nilai tambah.
• Mampu bekerja secara tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
• Teliti, rapi dalam administrasi, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
• Proaktif, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja lintas departemen (koordinasi dengan keuangan, pengadaan, dan unit pengguna TI lainnya).

19. Staf Junior Analisis Bisnis

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen/Sistem Informasi/ Teknik Industri;
• Fresh Graduate yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai, diutamakan sudah memiliki pengalaman;
• Berusia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada saat melamar.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Memiliki kemampuan analisis bisnis dan pemahaman tentang proses bisnis.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan stakeholder.
• Memahami dasar tentang SQL dan alat analisis data seperti Excel atau Power BI.
• Memiliki kemampuan dalam dokumentasi dan pembuatan laporan project.
• Memiliki kemampuan data analitik, modeling dan penggunaan tools data analitik.
• Memiliki kemampuan pengoperasaian Microsoft Project dan atau Jira atau adminsitratif Project yang lain (Menjadi Nilai Tambah).
• Mampu bekerja secara tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
• Teliti, rapi dalam administrasi, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
• Proaktif, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja lintas departemen (koordinasi dengan keuangan, pengadaan, dan unit pengguna TI lainnya)

Persyaratan Umum

• Warga Negara Indonesia, bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
• Sehat jasmani dan rohani.
• Berintegritas, tidak pernah dipidana, dan tidak menjadi pengurus partai politik.
• Pendidikan minimal S1 dari perguruan tinggi terakreditasi (IPK ≥ 2,75).
• Usia maksimal 35 tahun (beberapa posisi hingga 40 tahun).
• Fresh Graduate diperbolehkan melamar (beberapa posisi membutuhkan pengalaman 1–4 tahun).
• Tidak sedang berstatus sebagai Pegawai Tetap BP Tapera.

Link Apply

• Apply via Google Form
• Download Form Dokumen Persyaratan
• Info Seleksi

Dokumen yang Wajib Disiapkan

• Surat lamaran ditujukan ke Divisi SDM BP Tapera.
• Surat pernyataan bermaterai Rp10.000 sesuai format.
• Daftar Riwayat Hidup (DRH).
• SKCK yang masih berlaku.
• Surat keterangan sehat jasmani & rohani (tahun 2025).
• KTP yang masih berlaku.
• Ijazah & transkrip nilai S1 (dilegalisasi).
• Surat keterangan kerja (bagi yang memiliki pengalaman).
• Bukti potong pajak pribadi PPh21 atau surat keterangan pajak pribadi.

Semua dokumen diunggah dalam format PDF maksimal 10 MB.

Ketentuan Pendaftaran

• Pendaftaran dilakukan online.
• Periode: 19 – 30 September 2025 (pukul 23.59 WIB).
• Pelamar hanya boleh memilih 1 posisi jabatan.
• Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.

Mengapa Bergabung dengan BP Tapera?

✅ Berkarier di lembaga pemerintah strategis.
✅ Berkontribusi pada program perumahan nasional.
✅ Jenjang karir jelas & lingkungan kerja profesional.
✅ Kesempatan bagi Fresh Graduate & profesional muda.